적극적 지원동기 작성법

 

잘못된 접근방법 예시

나는 이 회사가 대단하다는 것을 알고 있다. 해외투자 사업도 활발하다. 앞으로 신성장 동력으로서 발전 가능성ㅇ도 무궁무진한 회사다. 규모 또한 동종업계 최고다. 복지수준을 비롯해 직원들에 대한 배려도 우수하다. 인재상도 내가 평소 생각하던 모습과 딱 일치한다. 이렇듯 어느 하나 빠지는 조건이 없는 회사에서 내 성장을 이룩하고자, 내 꿈을 펼치면서 회사와 윈윈하고자 지원하였다.

과연 인사담장자가 채용하려는 신입사원의 조건 중 최우선으로 생각하는 요소가 회사의 관심 사항에 대한 이해일까?

아니다. 회사가 발전하고 성장해온 것은 이미 근무하고 있는 직원들, 그리고 회사를 거쳐간 수많은 선배 직원들의 노고와 결실에 따른 것이다.

그런데 구직자의 지원동기가 단순히 이런 노고와 성과를 정확히 이해라고 있어서일 뿐이라면 이러한 구직자에게 연봉을 지급할 이유가 없다.

 

 

 

그렇다면 매력적인 지원동기는 어떤 것일까?

 

 

소극적 동기가 아닌 적극적 동기를 작성하라.

 

과연 인사담장자가 궁금해하는 부분이 지원자의 미래일까, 과거일까? 당연히 입사 후 성과를 내는 '미래' 모습에 더 중점을 두고 파악한다. 즉 직무와 관련해 어떤 성취를 할 수 있는지, 그러한 성취를 가져올 수 있는 구체적인 목표 수립이 되어 있는지, 또 성취를 이루기 위한 기본 소양과 조직원들과 협업할 수 있는 능력을 보유하고 있는지 등을 중점적으로 본다.

 

이처럼 지원할 때는 미래에 구체적인 성취를 이루어내기 위해서라는 '적극적 동기'가 있어야 합리적으로 인사 담당자를 설득할 수 있고, 매력적인 지원자로 보일 수 있다. 

 

 

 

 

지원자가 회사에서 성취를 이룰 수 있는 영역 두 가지 

 

첫째, 이미 회사가 성과를 이어오고 있고, 성장 궤도에 있는 영역을 '강화'시킬 수 있는 능력이다. 가령 글로벌 사업이 확대되고 있는 상황에서 글로벌 역량을 보유한 인력이 필요함은 당연하기에 이러한 역량을 보유하고 있는 자신이 이 분야에서 어떤 성취를 이루겠다고 어필할 수 있다. 

 

둘째, 회사에 보완이 필요한 영역을 지원자만의 진솔한 경험을 통해 발견했고, 이 영역을 구직자 자신의 역량을 통해 보완하고 개선해나가겠다고 어필할 수 있다. 예를 들면, 자동차회사의 자동차가 훌륭한 성능과 매출 규모를 자랑하고 있음에도 소비자들은 이를 인식하지 못하고 평가절하하고 있는데, 지원자가 이 문제를 발견했으며 입사 후 회사의 인지도 제고를 위해 성과를 내고 싶다고 지원동기를 밝힐 수 있을 것이다. 

 

두 가지 접근법 중 인사담당자가 더 큰 매력을 느끼는 건 두번째이다. 회사에 어떤 개선점과 문제점이 있는지 명확히 파악하고 이 부분에서 자신이 할 수 있는 역량을 발휘함으로써 회사에 성취를 가져오겠다는 지원자가 되어야 한다. 

 

 

소극적 동기 예시

[00회사의 사회적 책무에 매료되다]
00회사는 최종 소비재를 생산하는 기업은 아니지만 우리 생활에 없어서는 안될 필수 제품들을 생산하는 글로벌 기업입니다. 특히 00제품을 생산하는 능력은 전 세계 No.1이며, 최근에는 다른 분야 사업까지 활발히 진출하였습니다. 이러한 성과와 더불어, 특히 제게 인상적이었던 점은 00회사의 환경경영과 윤리경영이었습니다. 00회사는 자율적인 환경경영 시스템 구축과 더불어 사회공헌 활동을 꾸준히 해왔습니다. 많은 기업들이 양지르이 제품 공급, 일자리 창출 면에서만 기업의 역할을 하는 데 반해, 00회사는 환경, 윤리 경영을 통해 사회적 책무를 다하고 있습니다. 그렇기에 이러한 기업에서 일할 수 있다는 것만으로도 저 자시느이 이익만이 아닌 사회 전체의 이익에 이바지할 수 있다고 생각했기 때문에 00회사에 지원을 결심하게 되었습니다. 

> 지원자가 입사 후 어떤 성과를 이룰지 적극적 동기를 제시하지 않았다.

 

 

적극적 동기 예시

[유럽의 Icon 현대자동차, 현대자동차의 Icon 홍길동]
저는 글로벌 영업본부 서구팀에서 현대자동차의 유럽 전역 어디에서도 세일즈할 수 있는 글로벌 인재가 되고 싶습니다. 영국은 한때 독일과더불어 막강한 자동차 강국이었으나 대부분 해외그룹에 합병, 매각되면서 이제는 사람들에게 영국브랜드 차를 물으면 갸우뚱해하는 경우가 많습니다. 비단 영국만의 문제는 아닙니다. 제가 영국에서 공부하던 시기에 현대자동차는 영국 자동차시장에서 전년대비 103% 판매증가라는 경이적인 기록을 경신하였음에도 불구하고 현지인들에게 현대자동차를 물어보면 잘 모르는 경우가 많았습니다. 특히 현대자동차를 일본 브랜드로 알고 있는 외국인 친구가 많아 저는 억울하고 화도 났습니다. 하지만 이를 다른 시각으로 보면 '브랜드 인식 제고'만으로도 이미 제품 성능에서 인정받은 현대자동차를 유럽 지역 TOP 브랜드로 성장시키기에 손색없다고 생각합니다. 저는 10년 내에, 유럽시장 TOP3에 현대자동차가 속할 수 있도록 발로 뛰는 그룹원이 되겠습니다.

> 경험을 인용해 '브랜드 이미지 보완'이라는 개선점을 도출했다. 이러한 문제점을 반드시 보완함으로써 현대자동차가 유럽시장에서 우뚝 설 수 있는 계기를 만들고 싶다는 의지를 보여주었다. 

 

 

그래도 못 쓰겠으면 입사 후 포부를 쓰자.

지원동기 - 왜 나이키에 지원했는가 (800자)

[남미 페루 여행 중 나이키가 준 감동]
저는 끊임없는 관리와 지역에 맞는 혁신적인 세일즈 전략을 제안하여 경기지역 매출을 전국 1위로 만드는 데 기여하겠습니다. 현재 20%인 시장점유율을 확고한 1위로 발돋움시키기 위해서는 Life share 점유가 필수라고 생각합니다. Life share는 고객의 브랜드 의존도를 극대화하여 구매로 연결시키고 각 매장의 안정적인 수익을 보장할 수 있기 때문입니다. 저는 위의 목표를 달성할 수 있는 영업관리인으로서의 역량과 경험을 보유하고 있습니다. 

저는 어딜 가든 나이키 매장을 빼놓지 않고 들릅니다. 그것이 제 습관이 되어버렸고, 여행 중에도 예외는 아닙니다. 저는 남미 배낭여행 중 페루에서 우연찮게 나이키 플래그십 스토어를 발견하고는 충격에 빠졌습니다. 제 학위논문의 주제와 거의 똑같은 나이키 피트니스센터&스토어를 발견했기 때문입니다. Stay foolish! Stay hungry! 이런 발상과 시도는 끊임없이 혁신하고 시도하는 나이키 정신에서 비롯된다고 생각합니다. 창업자 빌 바우먼의 혁신적인 아이디어로 탄생한 와플은 나이키 제품 이상의 정신입니다. 나이키의 혁신, 창의, 끈기, 도전정신은 저를 표현하는 가장 적합한 단어가 되었습니다. 바로 이런 문화와 정신이 제가 가장 열정적으로 일할 수 있도록 만드는데 동기부여가 됩니다. 나이키 정신을 표현할 수 있는 대표적인 채널이 바로 매장입니다. 연예인을 최고의 스타로 키우기 위해 항상 곁에서 관리해주는 매니저처럼 저는 나이키의 얼굴인 매장을 가까이에서 지켜보고 뒤에서 지원해주는 최고의 영업관리 서포터가 되겠습니다.

(1) 먼저 지원자로서 자신이 회사에 기여할 수 있는 목표를 구체적으로 제시하면서 설득력을 높인다.

(2) 해당분야에서 요구하는 역량을 구비했다는 사실을 경험을 통해 짧고 간결하게 작성한다.

(3) 자신이 선발되어야 하는 이유를 구체적인 비전을 통해 보여주고, 이러한 비전이 왜 의미가 있으며 자신이 왜 이러한 비전을 갖게 됐는지를 자신의 주관과 생각을 바탕으로 서술한다.